PAZARLAMA HAKKINDA

Bir iki hafta öncesinde insan kaynakları sitelerinde dolaşırken görüntülü cv nizle fark yaratın yazısı gözüme ilişti üzerine tıkladığımda bir bayan arkadaş kısaca özgeçmiş bilgilerini anlatıyordu.Önce bir kahka attım artık durum buraya kadar gelmişti,peki faydası var mıydı bu görüntülü cv oluşturmanın.Artık görüşmelere gitmeyecek, görüntülü cv mizle oturduğumuz yerden iş bulacaksak süper bir yenilikti.Peki hangi şirket sadece kişisel bilgilerimizin yer alacağı görüntülü özgeçmişimizle bizi işe alabilir ki.Bu görüntülü özgeçmişi izleyip bizi işe mi alırlar, yoksa değerlendirmek için yeniden görüşmelere mi çağırırlar.Düşünsenize herkesin görüntülü özgeçmişin de eğitim bilgileri,iş tecrübeleri,kariyer hedefi anlatılacak olursa birbirimizden ne farkımız olacak, neye göre seçim yapacaklar.Çekeceğimiz görüntüde sanırım gülümsemeyi başarabilir ve stresli bir görüntü oluşturmayız, insan kaynakları şirketlerinin de bu elemelerde zorlanacakları kesin.Peki i.k şirketleri bununla yetinmeyip görüşmelere adayları çağıracaklarsa bu yeniliğin esprisi ne oldu lütfen biri açıklasın.

Son olarak i.k şirketlerinin rahatsız olduğum bir işleyişlerinden de bahsetmek istiyorum.Şirketler sizi görüşmeye getirene kadar sizin çok önemli bir aday olduğunuzu hisettirir şekilde arar,adreslerinin alınıp alınmadığını sorar,özgeçmişinizi fakslamanızı yada mail yoluyla göndermenizi isterler.Eğer özgeçmişinize veritabanından ulaştıklarını söylerlerse asla sektör ve pozisyon hakkında bilgi vermez, yüzyüze görüşmede açıklayacaklarını söylerler.Bu belki de sizin çalışmak istediğiniz sektör de değildir ama onlar ısrarlıdır.En hatalı uygulamaları da görüşmeden sonra geri dönmeyişlerdir.Bildiğimiz üzere geribildirim şirketler ve bireyler için önem taşır.Hataların nereden kaynaklandığı,neler olduğu tespit edilir.Görüşmeye giden adaylara sizi 10 gün için de arıyacaz denir siz 10 gün beklersiniz,onlar belki 5. gün uygun odayı bulmuşlardır bile.Peki ne yapmalı ;görüşmeye gittiğiniz pozisyon için, adaya uygun olmadığı ve mülakatta eksik gördükleri bilgi,beceri her ne ise kısa bir şekilde yazılarak mail yoluyla bilgilendirilemez mi. Belki aday bu yönde kendini geliştirecek,eksiklerini tamamlayacak.Siz ne dersinizi i.k şirketleri için zaman alıcı ve zor bu işlem mi bu.